Coachen on the job


Op je werk ontmoet je allerlei mensen in verschillende situaties met wie je samen moet werken. Met de een gaat dat beter dan met de ander. De werkelijkheid die je in je werk tegenkomt en hoe je daar mee omgaat, zegt iets over jou.

Als de samenwerking met iemand of een afdeling moeizaam verloopt en je moet er wel iets mee, dan ga je onderzoeken wat er aan de hand kan zijn. Je kunt er niet meer voor weglopen.

In de manier waarop je met een persoon of situatie omgaat, worden overtuigingen/ oude patronen zichtbaar in de vorm van blokkades en blinde vlekken. Wil je de blokkades opheffen, dan heb je inzicht nodig in je eigen functioneren. Hoe meer inzicht je krijgt, hoe beter je jezelf leert kennen. Je hart opent zich verder en er ontstaat onderling begrip waardoor je beter gaat samenwerken. Alles gaat wat gemakkelijker, je krijgt meer plezier in je werk en verzuimt minder.

- Staat je iets in de weg om samen te werken?
- Ben je ontevreden op je werk?
- Of heb je last van stress?
- Kun je moeilijk grenzen aangeven?
- Word je niet gehoord/gezien?
- Durf je je niet uit te spreken?

Dan kan Hartswerk iets voor je betekenen. Hartswerk maakt het onbewuste bewust. Haalt een (negatieve) overtuiging of een vastzittend patroon naar boven waardoor er inzicht komt in jouw eigen functioneren.

Wat levert het op?
  • Bewustwording van eigen handelen en het effect daarvan op anderen.
  • Inzicht in (negatieve) gedachten, belemmerende overtuigingen en vastzittende patronen.
  • Ruimte voor verandering
  • Verbeterde onderlinge communicatie en samenwerking.

  • Werkwijze
    De gesprekken vinden plaats bij Hartswerk of op de werkplek.
  • Duur en kosten van een traject zijn afhankelijk van de hulpvraag. Het kan varieren van 1 maal tot
    6/8 sessies van 1 tot 1 1/2 uur.
  • Intakegesprek. Duur: 1 1/2 uur. Tijdens de intake bespreken we de hulpvraag, het doel en de verwachtingen. In het gesprek kunnen patronen waaraan je wilt werken al zichtbaar worden. In grote lijnen wordt een plan van aanpak besproken en hoeveel gesprekken er nodig zijn.
  • Contract. Aan de hand van het 1e gesprek stel ik een contract op met een omschrijving van de doelen, aantal gesprekken en een prijsopgaaf
  • Per gesprek wordt een kort verslag gemaakt voor de werknemer.
  • Aan het einde van het traject ontvangt de werkgever in overleg met de werknemer een eindverslag.
  • Afhankelijk van de hulpvraag maak ik gebruik van verschillende methoden en kwaliteiten: transformationeel coaching, ontspanningsoefeningen, visualisaties, vaardigheidsoefeningen gecombineerd met intuitieve, heldervoelende en helende kwaliteiten.

  • Wil je meer informatie of een afspraak? Neem dan contact op.